BHV training moet effectief zijn

BHV training, wat is een BHV training?

BHV is de afkorting voor bedrijfshulpverlening. De BHV komt in actie bij een incident binnen een bedrijf. De BHV training is een must voor elke bedrijfshulpverlener binnen de organisatie.

Taken voor de BHVer worden beoefend tijdens de BHV training. BHVers worden vakbekwaam opgeleid.

BHVers zijn opgeleide en getrainde werknemers, zij komen in actie bij het:
Verlenen van eerste hulp
Het beperken en bestrijden van een beginnende brand
Alarmeren en evacueren alle aanwezige personen binnen een bedrijf of instelling.

Verplichting BHV / bedrijfshulpverlening

De BHV regelgeving is voor het eerst terug te vinden in de wet uit 1989. In deze wet werd bepaald dat een werkgever de nodige maatregelen moet treffen op het gebied van eerste hulp, brandbestrijding, ontruiming en communicatie met hulpdiensten van buitenaf. Sinds 2007 vormt de Arbowet een algemeen raamwerk, voor diverse sectoren/ branches zijn Arbo catalogi ontwikkeld met doelvoorschriften inzake veiligheidsvoorschriften. Voor de BHV zijn diverse artikelen terug te vinden in de Arbowet

artikel 3 lid 1e  gaat over arbobeleid (doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties)

artikel 5 risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
1. Bij het voeren van het arbeidsomstandighedenbeleid legt de werkgever in een inventarisatie en evaluatie schriftelijk vast welke risico’s de arbeid voor de werknemers met zich brengt. Deze risico-inventarisatie en -evaluatie bevat tevens een beschrijving van de gevaren en de risico-beperkende maatregelen en de risico’s voor bijzondere categorieën van werknemers.

2 In de risico-inventarisatie en -evaluatie wordt aandacht besteed aan de toegang van werknemers tot een deskundige werknemer of persoon, bedoeld in de artikelen 13 en 14, of de arbodienst.

3 Een plan van aanpak, waarin is aangegeven welke maatregelen zullen worden genomen in verband met de bedoelde risico’s en de samenhang daartussen, een en ander overeenkomstig artikel 3, maakt deel uit van de risico-inventarisatie en -evaluatie. In het plan van aanpak wordt tevens aangegeven binnen welke termijn deze maatregelen zullen worden genomen.

4 De risico-inventarisatie en -evaluatie wordt aangepast zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring, gewijzigde werkmethoden of werkomstandigheden of de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening daartoe aanleiding geven.

5 Indien de werkgever arbeid doet verrichten door een werknemer die hem ter beschikking wordt gesteld, verstrekt hij tijdig voor de aanvang van de werkzaamheden aan degene, die de werknemer ter beschikking stelt, de beschrijving uit de risico-inventarisatie en -evaluatie van de gevaren en risico beperkende maatregelen en van de risico’s voor de werknemer op de in te nemen arbeidsplaats, opdat diegene deze beschrijving verstrekt aan de betrokken werknemer.

6 De werkgever zorgt ervoor dat iedere werknemer kennis kan nemen van de risico-inventarisatie en -evaluatie.

artikel 15 deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening
De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners.

2 Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in:

  1. Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
  2. Het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
  3. Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting.

3 De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.

Volgens de Arbowet zijn alle bedrijven (behoudens eenmanszaken) verplicht maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Hoeveel BHVers er nodig zijn per bedrijf of instelling is maatwerk. Het aantal is onder meer afhankelijk van de aard en de ligging, de grootte en de restrisico’s.

Een goede methode om de aantallen te bepalen is een table top oefening, maar er komt meer bij kijken. Voor het bepalen van de aantallen BHVers zal ook gekeken moeten worden naar ziekteverzuim, vakantie, ploegendiensten enzovoort. Er dient altijd BHV aanwezig te zijn, zolang er wordt gewerkt.

BHV training / cursus

Zijn het aantal BHV-ers bepaald dan dienen ze conform de wet opgeleid en getraind te worden en getraind te blijven. Er zijn vele BHV-opleidingen en cursussen waaruit u kunt kiezen, maar wat zijn nu de verschillen, waar moet u op letten.

Een instructeur die een training verzorgt aan een groep van meer dan 12 personen met 1 of 2 co2 blussers, een demo geeft met een enkele schuimblusser. Een CO2 blusser is binnen enkele seconden leeg, hoeveel deelnemers hebben daadwerkelijk een blussing kunnen uitvoeren?
Een voorbeeld hoe het mis kan gaan is de brand in een tehuis in Oegstgeest, waarbij achteraf onder meer bleek dat de BHV niet goed getraind was in het omgaan met het slanghaspel.
Er worden tijdens trainingen ook video instructies vertoont, hoe de deelnemer bijvoorbeeld moet reanimeren, maar het zelf doen gebeurt dus niet, omdat het bedrijf dan moet investeren in materialen.

Trainen houdt in onze ogen in dat elke deelnemer een CO2 blusser moet leegspuiten, dit geldt ook voor een schuimblusser. Tactiek en veiligheid haal je niet van een leaflet maar leer je tijdens de praktijk. Levend reddend handelen leer je niet vanaf een video, maar in de praktijk met een lotus (simulatie slachtoffer) en met de juiste materialen.

Te vaak kijkt afdeling inkoop naar de goedkoopste leverancier en niet naar kwaliteit. Het is gemakkelijk om te kiezen voor de goedkoopste, maar biedt het bedrijf ook datgene wat u mag verwachten, of is goedkoop toch duurkoop.

Niet alle BHV-bedrijven nemen de bedrijfshulpverlening even serieus.

Opties voor een basisopleiding bedrijfshulpverlening

Online, thuis leren en theorie-examen doen en vervolgens een dagdeel praktijk onder begeleiding van een instructeur.

Traditioneel, twee hele dagen theorie en praktijk afgesloten met een theorie-examen.

Voor beide methodes geldt, dat zowel Levend reddend handelen en brand & ontruiming met goed gevolg afgerond moeten zijn voor het verstrekken van het certificaat of diploma bedrijfshulpverlener. De geldigheid van een certificaat/ diploma is één jaar geldig.

Maatwerk

Onze basisopleiding en de herhaling kunnen volledig afgestemd worden op jouw bedrijf. Samen met de coördinator welke verantwoordelijk is voor training worden de doelstellingen bepaald. Er wordt gekeken naar het BHV plan, de RI&E en de restrisico’s.

Trainingen worden incompagnie of op een externe locatie verzorgd.

Kies voor kwaliteit, kies voor Grevelingen Veiligheid, uw partner op het gebied voor veiligheid al meer dan 30 jaar.

Grevelingen Veiligheid

Simon Kok en Majorie van Katwijk zijn de drijvende kracht achter Grevelingen Veiligheid.
Maatwerk, persoonlijke aandacht, vertrouwen en vele jaren ervaring is de maatstaf voor bedrijven en particulieren om met Grevelingen Veiligheid jarenlang in zee te gaan.

2017-08-23T21:07:35+00:00 23 augustus 2017|BHV|